13ta pensja

[MalaMi]

Dzień dobry, 

Pracuje na umowę o pracę z wynagrodzeniem najniższej krajowej. Posiadam zadłużenie komornicze. 3 miesiące byłam na zwolnieniu lekarskim, wróciłam w połowie miesiąca stycznia do pracy. Za 14 dni zwolnienia otrzymałam wynagrodzenie z ZUS w wysokości 760 zł. Ostatniego dnia miesiąca otrzymam wypłatę za miesiąc styczeń z zakładu pracy także obniżona o ilość dni pracujących w tym miesiącu (około 1000 zł). W tym tygodniu księgowa wypłacała dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 tke, a ja nie dostałam nawet najmniejszej części tego wynagrodzenia. Czy nie powinno być tak że w danym miesiącu zlicza ona sumę mojego wynagrodzenia i wypłaca mi część 13tki ? Konkretniej przedstawię: otrzymam od zakładu pracy 1000 zł netto , trzynastki otrzymałbym 1600 zł netto czyli powinnam otrzymać trzynastkę bo suma wynagrodzeń będzie w tym miesiącu wynosiła netto 2600 ? Proszę o pomoc. Serdecznie dziękuję

[EUROLEGE Kancelaria]

Dnia 24.01.2021 o 07:27, MalaMi napisał:

Dzień dobry, 

Pracuje na umowę o pracę z wynagrodzeniem najniższej krajowej. Posiadam zadłużenie komornicze. 3 miesiące byłam na zwolnieniu lekarskim, wróciłam w połowie miesiąca stycznia do pracy. Za 14 dni zwolnienia otrzymałam wynagrodzenie z ZUS w wysokości 760 zł. Ostatniego dnia miesiąca otrzymam wypłatę za miesiąc styczeń z zakładu pracy także obniżona o ilość dni pracujących w tym miesiącu (około 1000 zł). W tym tygodniu księgowa wypłacała dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 tke, a ja nie dostałam nawet najmniejszej części tego wynagrodzenia. Czy nie powinno być tak że w danym miesiącu zlicza ona sumę mojego wynagrodzenia i wypłaca mi część 13tki ? Konkretniej przedstawię: otrzymam od zakładu pracy 1000 zł netto , trzynastki otrzymałbym 1600 zł netto czyli powinnam otrzymać trzynastkę bo suma wynagrodzeń będzie w tym miesiącu wynosiła netto 2600 ? Proszę o pomoc. Serdecznie dziękuję

Należy zwrócić się do pracodawcy o udzielenie informacji w jaki sposób dokonano wyliczenia kwoty z 13-ej pensji i jaka suma z tej kwoty przekazana została komornikowi. Przypominamy, że to na pracodawcy leży obowiązek należytego ustalania kwot przesyłanych komornikowi. Jeśli nastąpił błąd pracodawca odpowiada za naruszenie przepisów. W celu dokonania oceny prawidłowości działań pracodawcy musielibyśmy mieć wgląd do regulaminu wynagradzania, o ile istnieje, a także ewentualnie innych zasad przyznawania i wyliczania dodatkowej pensji.

Dodatkowo wskazujemy, że na tym etapie wypadałoby również sprawdzić, czy egzekucja komornicza może być w ogóle wobec Pani prowadzona. Z naszego wieloletniego doświadczenia wynika, że istnieje wiele tytułów wykonawczych, które nie mogą stanowić podstawy egzekucji komorniczej. W ślad za tym egzekucje tak prowadzone można umorzyć, a zabrane pieniądze odzyskać.

Jeśli jest Pani zainteresowana bezpłatną analizą swojej sytuacji to oczywiście zapraszamy do kontaktu.

Zgłoszenia swojej sprawy można dokonywać telefonicznie dzwoniąc pod numer: 530 333 130, wysyłając maila na: kontakt@eurolege.pl albo wysyłając zgłoszenie przez formularz dostępny na naszej stronie internetowej: https://www.darmowyprawnik.eu/anuluj-dlug/

Wstępna analiza sprawy jest zawsze bezpłatna.