Zajęcie komornicze, a odprawa

[hakan]

Witam, posiadam niealimentacyjne zadłużenie. Zarabiam najniższa krajowa, komornik co miesiąc zabiera mi co może i zostawia kwotę wolna od potrąceń ( 3180 zł). Z dniem 1 września stanę się osobą bezrobotna ( likwidacja mojego miejsca pracy z winy pracodawcy, porozumienie podpisane ) i we wrześniu wraz z pensja podstawowa za sierpień otrzymać mam 3 miesięczna odprawę oraz 1 dodatkową pensje wynikająca z warunków wypowiedzenia. Moje pytanie brzmi ile komornik moze mi zabrać z tej całej kwoty. Zostawi mi tylko 3180zl, zabierze 50 % bo szczerze mówiąc już sam nie wiem. 

[EUROLEGE Kancelaria]

15 godzin temu, hakan napisał:

Witam, posiadam niealimentacyjne zadłużenie. Zarabiam najniższa krajowa, komornik co miesiąc zabiera mi co może i zostawia kwotę wolna od potrąceń ( 3180 zł). Z dniem 1 września stanę się osobą bezrobotna ( likwidacja mojego miejsca pracy z winy pracodawcy, porozumienie podpisane ) i we wrześniu wraz z pensja podstawowa za sierpień otrzymać mam 3 miesięczna odprawę oraz 1 dodatkową pensje wynikająca z warunków wypowiedzenia. Moje pytanie brzmi ile komornik moze mi zabrać z tej całej kwoty. Zostawi mi tylko 3180zl, zabierze 50 % bo szczerze mówiąc już sam nie wiem. 

Dzień dobry. Pierwsze, najważniejsze pytanie: czy zanim pojawił się komornik otrzymywał Pan/Pani jakiekolwiek pisma z sądu w tej sprawie, np. nakaz zapłaty, pozew etc?

[hakan]

Tak

[EUROLEGE Kancelaria]

Dnia 21.05.2024 o 12:26, hakan napisał:

Tak

Sąd Najwyższy – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 14 listopada 1996 roku, I PKN 3/96, wynagrodzenie za pracę i odprawa z tytułu zwolnień grupowych mają charakter pieniężny i są świadczeniami ze stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę zapewnia pracownikowi środki na utrzymanie i zaspokajanie innych potrzeb. Z reguły analogiczne są funkcje odprawy, co jest widoczne zwłaszcza w przypadku pracownika niemogącego znaleźć nowego zatrudnienia.

Odprawa podlega takim samym zasadom egzekucji jak wynagrodzenie za pracę.

[hakan]

8 godzin temu, EUROLEGE Kancelaria napisał:

Sąd Najwyższy – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 14 listopada 1996 roku, I PKN 3/96, wynagrodzenie za pracę i odprawa z tytułu zwolnień grupowych mają charakter pieniężny i są świadczeniami ze stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę zapewnia pracownikowi środki na utrzymanie i zaspokajanie innych potrzeb. Z reguły analogiczne są funkcje odprawy, co jest widoczne zwłaszcza w przypadku pracownika niemogącego znaleźć nowego zatrudnienia.

Odprawa podlega takim samym zasadom egzekucji jak wynagrodzenie za pracę.

Czyli 50% zabierze, bo chyba tyle moze maksymalnie